Très développé en Asie et aux Etats-Unis, Harrison Assessments® propose une approche innovante sur l’évaluation des talents comportementaux et relationnels des personnes.

A partir d’un questionnaire de 30 mn, Harrison Assessments® fournit une analyse prédictive pour développer les soft skills, apporter une aide à la décision sur les promotions et recrutements, et créer des rapports exhaustifs avant coaching.
La plupart des tests de personnalité catégorisent les personnes. Harrison Assessments® analyse 175 traits de comportement et les croise avec les spécificités requises pour un poste donné (actuel ou futur dans le cas d’une promotion) et pour le télétravail.
RH : j’évalue les talents et forces des candidats ou collaborateurs par rapport à un poste donné.
Coaching : nous identifions les plus grandes forces et les points de développement, au service de la qualité relationnelle, de la performance, du leadership… et du bien-être.